الزكري قال إن توجيهات المحافظ لم تنفذ.. الأسيدي يطالب بصرف رواتب إدارة إعلام تعز
متفرقات - Thursday 01 August 2019 الساعة 10:27 am
عدن، نيوزيمن:
طالب نبيل الأسيدي، رئيس لجنة التدريب والتأهيل بنقابة الصحفيين اليمنيين، قيادة السلطة المحلية بمحافظة تعز بصرف رواتب موظفي إدارة إعلام الديوان الموقوفة منذ ثمانية أشهر.
جاء ذلك إثر مناشدة وجهها موظفو الإدارة العامة للإعلام بديوان محافظة تعز إلى نقابة الصحفيين اليمنيين للمطالبة باتخاذ موقف من الإجراءات التعسفية التي يمارسها بحقهم مدير الإدارة ياسين الزكري.
وقال عضو مجلس نقابة الصحفيين اليمنيين رئيس لجنة التدريب والتأهيل نبيل الأسيدي، في صفحته الشخصية في "فيسبوك"، إن موظفي الإدارة العامة للإعلام بديوان عام محافظة تعز لم تصرف رواتبهم من قبل مالية السلطة المحلية منذ ثمانية أشهر.
وأضاف عضو مجلس نقابة الصحفيين اليمنيين: "نضع القضية بين يدي السلطات المحلية في المحافظة، ونثق بالزميل ياسين الزكري مدير الإدارة الإعلامية بحل الإشكال".
وطالب الأسيدي بإعادة صرف رواتب الموظفين وإيقاف أي تعسفات بحقهم.
ويشكو عدد من موظفي إدارة الإعلام بتعز من تعسفات كبيرة مورست بحقهم، بينها خصم من الرواتب ومصادرة الميزانية التشغيلية ومبالغ بدل المواصلات الممنوحة من السلطة المحلية من قبل مدير الإدارة ياسين الزكري.
وأوضح ياسين الزكري، مدير عام الإعلام بديوان محافظة تعز، في رد على رسالة الأسيدي، أن إدارته لم تتسلم ريالاً واحداً من مصاريف التشغيل منذ ديسمبر 2018 وحتى الآن باستثناء إيجار مقرها المؤقت للأشهر "فبراير ، مارس، أبريل 2019" قبل نقل عملها إلى مقر الديوان العام.
وقال إن المحافظ نبيل شمسان وجه في شهر مارس 2019 بصرف النفقة التشغيلية للأشهر "ديسمبر 2018- يناير 2019- فبراير 2019" لكنها ما تزال عالقة ولم تصرف حتى الآن، بينما شهر مارس 2019 ما يزال قيد المتابعة.
وأشار الزكري إلى أنه في أبريل 2019 تم اعتماد نصف مليون ريال ريال خاضعة للضريبة كسقف أعلى مكافآت لكامل الطاقم المكون من 18 عاملاً في الإدارة يتم صرفها بانتظام نهاية كل شهر من قبل أمين الصندوق في مالية الديوان، وهو مبلغ لا يكاد يفي بتغطية أجور المواصلات بالنسبة للعاملين في الحقل الإعلامي الذي هو دوما على أهبة الاستعداد لمواجهة الأحداث الطارئة إلى جانب التغطية الإعلامية اليومية.
وقال الزكري، إن هذه المكافآت تخضع بالضرورة للتقييمات المعروفة وفقاً للقانون والمتمثلة في طبيعة العمل والالتزام بالضوابط الإدارية والحضور والغياب واستلام التكاليف اليومية وتنفيذ المهام الموكلة بشكل يومي.
وأكد أن هذا هو الوضع بكل وضوح وشفافية وليس لدى الإدارة ما تخفيه، ومن لديه أي تظلم عليه أن يقدمه مكتوباً إلى سكرتارية الإدارة، وستبذل الإدارة جهدها في المتابعة والبحث عن حلول ومعالجات وفقاً للمكن والمتاح.
